Kapirum lavora affinché la comunicazione all’interno di un’azienda si sviluppi nella direzione di una crescita umana e professionale appagante e duratura nel tempo.
Le persone non cambiano a meno che non sentano il motivo di farlo. È solo attraverso questa comprensione che può essere raggiunto un autentico impegno personale per arrivare al traguardo che ci si è prefissati. Useremo le nostre competenze per interagire con le persone a un livello più profondo aiutandole nel loro cammino di crescita.
Il nostro approccio
Kapirum parte dal presupposto che a ciascuna delle persone che compongono il tessuto di una organizzazione lavorativa, debba essere data l’opportunità di scoprire e quindi valorizzare il proprio potenziale nascosto, attraverso la capacità di auto valutarsi e di riconoscere i punti di forza e debolezza.
Ricerche condotte negli ultimi 30 anni (guardiamo a quelle del professor Richard Boyatzis e Daniel Goleman) hanno dimostrato che le dinamiche comportamentali dei singoli possono avere un grande impatto sui risultati operativi di un’azienda.
Dimenticate le lunghe, formali e probabilmente noiose sessioni di training nelle quali riuscivate a malapena ad orientarvi tra regole e definizioni.
Perché siamo diversi
Kapirum crede che lo scopo primario della formazione aziendale sia quello di lavorare non sull’individuo ma con l'individuo, aiutandolo a ottenere risultati migliori attraverso una profonda analisi dei propri comportamenti e delle loro conseguenze. Abbiamo messo a punto e testato, in numerosi contesti, specifici esercizi e sessioni di training, per mezzo dei quali siamo in grado di lavorare con i singoli individui per stimolare una maggiore motivazione all'azione e al miglioramento. Le ricadute positive sul gruppo e sull’ambiente lavorativo diventano un volano per la motivazione per la crescita e il potenziamento delle abilità individuali.
Approccio olistico
L'approccio olistico fornisce alle persone i mezzi necessari per svelare le proprie innate abilità.
Kapirum ha perfezionato delle speciali sessioni di training, connesse con l’individuo a tal punto che sarà lui stesso, una volta sollecitato, a proporre, intervenire e infine cambiare la sua situazione determinando un effetto domino capace di attivare un cambiamento nel resto dei membri del sistema.
Le nostre competenze
Il nostro team include competenze che vanno dall'HRM strategico ai programmi di sviluppo della leadership, dalla gestione delle prestazioni alla formazione sulle abilità interpersonali fino al coaching individuale. Il nostro lavoro ha una solida base teorica fondata sulle ben collaudate teorie di David Kolb - apprendimento per adulti, e Richard Boyatzis - competenza comportamentale.
La soluzione migliore
Kapirum non cerca l’effetto wow. I nostri professionisti sanno che promettere quello che non si può mantenere semplicemente non funziona.
Ciò di cui andiamo orgogliosi è la meticolosità con cui utilizziamo le nostre conoscenze e competenze per definire il modello applicabile al caso specifico. Trovare e proporre la migliore delle soluzioni possibili, di concerto con i bisogni, le potenzialità e i valori dell’azienda, è la nostra passione.